Prefeitura de Timon garante equiparação salarial e reestrutura carreira do magistério municipal

Foto: Jackson Douglas/AsCom

A equiparação salarial dos professores da rede municipal de ensino de Timon está garantida. Nesta quarta-feira (04), a Câmara Municipal aprovou o projeto de lei de autoria do Poder Executivo que assegura a isonomia salarial dos profissionais do magistério, além de promover uma ampla reestruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Magistério Público Municipal.

A nova legislação altera dispositivos da Lei Municipal nº 2.181, de 21 de outubro de 2019, e representa um marco histórico na valorização dos profissionais da educação no município.

Entre os principais avanços garantidos pela nova legislação está a reorganização das classes e referências da carreira, com critérios mais claros e justos para a progressão funcional dos professores. A medida assegura ganhos financeiros reais para a categoria.

O projeto estabelece um acréscimo de 15% no vencimento básico a cada mudança de classe e mais 5% a cada progressão de referência dentro da mesma classe, garantindo valorização contínua ao longo da trajetória profissional dos educadores.

Outro ponto considerado uma conquista histórica é o reconhecimento do recesso escolar como efetivo exercício, assegurando aos professores o direito a 15 dias adicionais de férias remuneradas durante esse período.

O prefeito Rafael Brito destacou que a valorização dos professores impacta diretamente na qualidade do ensino ofertado à população, principalmente nos anos iniciais da educação básica.

“Quando cuidamos do professor, cuidamos do futuro da cidade. Os maiores beneficiados serão nossos alunos, com avanços na alfabetização e na formação educacional”, ressaltou o prefeito.

A construção do projeto ocorreu após uma série de diálogos e reuniões entre o prefeito Rafael Brito, a equipe da Secretaria Municipal de Educação (SEMED) e uma comissão formada por professores efetivos aprovados no concurso público de 2019.